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绵阳劳动仲裁律师
职场女性必须收藏的法律知识-关于婚假
  来源:未知  阅读:次  时间:2017-03-08 11:55 背景颜色:            
关于婚假的法律规定
        1、关于婚假问题,法律到底是怎么规定的?
        国家规定的婚假不超过3日。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)规定职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。还可以根据路程远近,另给予路程假。婚假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。婚假在实务中几乎都是按照3日计算。
        2、现在晚婚的还有晚婚假吗?
        2015年12月27日,全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》,于2016年1月1日起实施。新修正的法律已经删除了原第25条内容:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。也就是说,根据新法规定,晚婚假已成为历史。不过,有些地区在删除晚婚假的情形下,又在地方法规中适当增加了婚假,也算是弥补了这个“损失”了。
        3、晚育假是不是也不能享受了?
        是的,随着《人口与计划生育法》的修订,各地计划生育条例也纷纷进行修改,原晚育假也不会再保留,但是各地会针对符合政策的生育适当增加产假,具体增加天数参见当地的计划生育条例。绵阳劳动律师提醒:四川省就规定在享受国家法定产假的基础上,可以延长女方生育假60天,给于男方护理假20天。《四川人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
        4、离婚后再婚还可以享受婚假吗?
        当然可以享受!再婚应当与初婚具有同等的法律效力,都受法律的保护。劳社厅函[2000]84号文规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
        5、试用期间能否享受婚假?
       当然可以享受。试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位应当为劳动者办理缴纳社会保险。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。因此,不管劳动者是在试用期还是正式员工,都同等的受到法律的保护。


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